Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 111486 от 02.07.2019 11:11
Елена Борисова

зарплата несовершеннолетним

С ответом
  
Здравствуйте. Принимаем на работу на каникулах работников в возрасте 14 лет. 1. Если ежедневная норма 4 часа, то как можно отработать в неделю 24 часа? 2. Каким образом оплатить им заработную плату исходя из МРОТ. 11280р. за 110,4ч. или 11280/184*110,4, т.е. 6768? Нужно платить Мрот даже при их работе 4 часа в день или рассчитывать пропорционально, то есть для 4 часов в день, оплата должна быть не ниже 11280/2

Ответ:
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. При этом ежедневная работа (смена) 14-летних работников не может превышать 4 часов.
Названные положения определяют максимальные пределы. Для отработки 14-летним 24 часов в неделю ему может быть установлен, например, режим 6-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 4 часа.
Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени (при повременной оплате) или выполненной работе (при сдельной оплате).
Работодатель может по своему усмотрению за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда совершеннолетних работников.
В связи с тем, что несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда должна производиться не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, то есть в указанном случае заработная плата работника может быть ниже МРОТ.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Статья 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 4 часа.
В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"